- · Autor/a: Colectivo Ioé . (Carlos Pereda, Miguel Ángel de Prada, Walter Actis)
- · Título: DISCRIMINACIÓN DE LOS INMIGRANTES EN EL TRABAJO
- · Editorial: Sociedad y Utopía Nº 16, pp. 91-102.
- · Fecha/lugar de edición:Madrid,2000.
- · Nº total de páginas del documento:12
- · Nº de páginas empleadas en la ficha:
- · Esquema:
El texto se trata de un artículo de investigación realizado por el Colectivo Ioé,de Intervención Sociológica.El texto tiene 4 puntos principales:
- 1. La lógica de la discriminación
- 2. La discriminación basada en la diferencia nacional –cultural
- 3. La discriminación de los inmigrantes en cuanto trabajadores
- 4. A modo de balance:la discriminación como relación de poder
- · Síntesis,ideas centrales para el trabajo(resumen):
La lógica de la discriminación:Definición de discriminación” cualquier postergación, segregación o minusvaloración que un grupo ejerce sobre otro cuando tal proceso excluyente viene asociado a una diferencia
entre ambos colectivos.
.Explicación de la discriminación:no son las diferencias entre personas en sí las que la generan,sino los mecanismos de exclusión que las personas de un grupo(el dominante)ejercen sobre otro(el dominado) basándose en éstas diferencias.la discriminación puede verse sólo como hecho social,es decir,como la marca o diferenciación de un determinado grupo,pero también puede llevar a relaciones de confrontación o desigualdad entre los grupos.En el primer caso,los dos grupos enfrentados,compiten entre sí.En el segundo,uno domina al otro.La opción alternativa a la discriminación es el trato igualitario.La discriminación ejercida sobre los inmigrantes suele basarse el 5 diferencias:la nacionalidad(que otorga derechos al que la posee,la mayor discriminación es hacia los inmigrantes indocumentados),la cultura (se discrimina la cultura minoritaria,que es vista como inferior,poco civilizada,y con miedo a que “contamine”la propia,así se ven en España la islámica y tradicionalmente la gitana),el fenotipo (diferencias físicas entre razas,el racismo más tradicional,se identifica lo blanco con lo bueno y lo negro por lo malo,los inmigrantes de raza negra son los más discriminados por ésta diferencia),la posición económica(es un factor clave,es casi por lo que más se discrimina:los inmigrantes con empleos cualificados y buena posición difícilmente serán discriminados) y el género(las mujeres siempre suelen ser más discriminadas,independientemente de su país de origen).
La discriminación basada en la diferencia nacional –cultural:Y no en los factores biólógicos como es característico del racismo más tradicional.El rechazo a los inmigrantes se suele achacar al racismo más tradicional,que no es el caso de lo que sucede hoy en día.Es por esto que se oye el término “nuevo racismo”,en el que lo que predomina es marcar la diferencia en el aspecto cultural.El objeto de este”racismo sin razas “por decirlo así ,son básicamente los inmigrantes,a los que se les ve como intrusos o “nuevos bárbaros de naturaleza diferente”con los que la convivencia sería peligrosa,por lo que hay que evitar su llegada al país.Su argumento sería :las culturas varían entre naciones:no deben mezclarse,pues son incompatibles.”Con el pretexto de respetar la diversidad cultural,no quieren que se mezclen.” .”Cada uno en su casa”,por decirlo así.
Se hace un prototipo de lo que es “español”,y todo lo que no siga esta norma queda excluido:los gitanos,por ejemplo,no son considerados como españoles.se trata de resaltar las diferencias,que no aquello que nos une,aunque las diferencias sean mucho menores;de competir por los escasos bienes que hay en vez de unirse para conseguirlos.La idea vendría a ser que los inmigrantes son aceptados siempre que se subordinen;es decir,que nos vienen bien para explotarlos en su trabajo,pero en cuanto dejan de hacer falta van fuera,y ,en todo caso,se controlan las fronteras,y se trata de que entren los menos posibles.Así,España se configura como una fortaleza. En el polo opuesto estarían los discursos igualitarios.
La discriminación de los inmigrantes en cuanto trabajadores:la suma de ser”extranjero”o visto como intruso y además “asalariado”lo que conlleva una relación de poder,resulta una mezcla fatal.Existe una “ “discriminación laboral,que no étnica,pero una refuerza a la otra”.No se discrimina tanto por la raza sino por el nivel socioeconómico:no está mal visto el inmigrante con buena posición(suelen ser del Primer Mundo),sino el que se emplea en un trabajo precario,que ,aunque son en los que habitualmente se emplean los inmigrantes(del Tercer Mundo),se puede apreciar la discriminación:los nacionales tienen según diversos estudios muchas más posibilidades de ser elegidos por los empleadores.Esto llega hasta el punto de que el resto de diferencias (p.ej,físicas)quedan amortiguadas o “no importan”si el sujeto tiene una buena posición económica.No se discrimina a la persona de raza negra con altos ingresos,sino bien antes a un blanco en paro,pues el trabajo es uno de los pilares clave en nuestra sociedad,así como el éxito económico da mucho prestigo.Las condiciones de trabajo de los españoles son muy diversas.En cuanto a los inmigrantes,suelen ocupar determinados puestos,lo que lleva al estereotipo:Los inmigrantes africanos suelen emplearse en agricultura y construcción,los asiáticos y latinoamericanos en los servicios(el estereotipo suele ser asociarlos con los restaurantes chinos y los comúnmente denominados”chinos”-el antiguo todo a cien- a los primeros,y con el empleo doméstico,sobre todo las mujeres a los segundos)y los europeos del Este en construcción e industria(los rumanos están muy estigmatizados y hay muchos prejuicios que los relacionan con mafia,prostitución y robo,e incluso con asesinatos ,se les tiene mucho miedo.)
A modo de balance:la discriminación como relación de poder: es a la conclusión a la que llegan,después de valorar varias teorías sobre qué es exactamente la discriminación dentro del mercado de trabajo,es decir,que se “explica a partir de una relación de poder previa en la que el polo excluyente -los empresarios- se encuentran con las manos libres para “explotar” a los inmigrantes”.
A continuación,enumeran varias teorías:
-tª neoclásica de autores como Becker y Wodd.vendría a decir que la actitud discriminatoria de los empleadores hacia los inmigrantes se da debido a preferencias,hasta el punto de que ,aunque saben que obtendrían mayores ingresos contratando a estas personas,no lo hacen.Según esta teoría ,la discriminación sería perjudicial y contraproducente para quien la ejerce.Conclusión:suprimiendo la discriminación,aumentaría la competitividad.
-tª del régimen de monopolio por parte de quiénes discriminan,de economistas como Doeringer y Piore.Consideran la anterior tª como “demasiado apresurada”:para ellos ,la discriminación se ejerce de forma desigual por quienes discriminan,es decir,tratarían de aumentar su bienestar a costa del trabajo de los inmigrantes.Sin embargo,según estudios de E.E.U.U ,las minorías étnicas son más vulnerables al paro .
-tª de la discriminación como eje fundamental en la segmentación de los trabajadores,de autores como Gordon,Edwards y Reichs.Con éstas últimas tªs son con las que están más de acuerdo.Esta tª vendría a decir que la dicriminación es un instrumento de segmentación,lo que da lugar a que ciertos colectivos,siempre estén en la parte más baja del escalafón social,aunque éstos intenten el ascenso social,como es el caso de los negros en EEUU en la década de los 60.En el caso español ,no hay un prototipo de inmigrante.Esta diversificación da lugar a varias estrategias de inserción laboral,que han separado en cuatro tipos básicos:el gueto,la búsqueda de igualdad de derechos con los nacionales,la posibilidad de competir individualmente en el mercado abierto,y por el contrario,la unión contra el nacionalismo excluyente y la explotación en el trabajo.
- · Observaciones:
El estudio no trata de cerrarse a una sola opción ,sino que da lugar a diferentes opciones,basadas en diferentes estudios,con los cuales ellos están más o menos de acuerdo,lo que no significa que halla que centrarse sólo en ésa ,sino que probablemente la dicriminación ejercida sobre los inmigrantes el el campo laboral sea la suma de muchos factores.Por un lado,la estructura laboral española tiende a la segmentación,y por otra,éstos colectivos ya están segregados por factores sociales institucionales(en el ámbito jurídico,p.ej) e ideológicos.
*www.colectivoioe.org/uploads/53192a61002805ab4d3c94eac6848a842ecdcde6.pdf(fuente).
- · Ficha bibliográfica realizada por:Zeltia Rodríguez Gómez.
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