ficha bibliográfica Lucía R. L (Discriminación laboral)

Ficha bibliográfica:

*Autor/a: Izaskun Andueza y Rubén Lasheras

*Título: Discriminación laboral: datos para la reflexión y la intervención (2010).

II Congreso anual REPS. Crisis económica y políticas sociales.

Consultado el 1/11/2010  en:

http://cg2010.espanet-spain.net/gest/sites/default/files/panel8/4/Ponencia/2/lasheras_andueza_2010_ix_6_pdf_17279.pdf

*Editorial:  Nafarroako Unibertsitate Publikoa- Universidad Pública de Navarra: Dpto. Trabajo Social 

*Fecha/lugar de edición: Septiembre-Octubre 2010 / Pamplona (Navarra)

*Número total de páginas del documento: 23

*Número de páginas empleadas en la ficha: 17 (1-17)

*Esquema:

1. Estudio sobre la percepción que tiene la población inmigrante Navarra sobre la discriminación que sufren, teniendo en cuenta estos aspectos:

a)     En qué ámbitos y espacios se produce la discriminación

b)     En qué colectivos es más frecuente la discriminación.

c)      Discriminación en función del sexo.

d)     Situaciones discriminatorias más frecuentes en el trabajo

e)     ¿Quién discrimina?

f)        Colectivos más discriminados en el trabajo

*Síntesis, ideas centrales para el trabajo (resumen):

A partir de la encuesta sobre Inmigración en Navarra (Años 2000, 2003 y 2008) se extraen una serie de datos que permiten hablar de cómo perciben la discriminación los inmigrantes.

a) En qué ámbitos y espacios se produce la discriminación:

Según la encuesta sobre Inmigración en Navarra (2008) es en el ámbito laboral donde más inmigrantes se sienten discriminados. Además, hay más discriminación  en la sociedad civil (en el trabajo, en la calle, vivienda), que en contextos donde intervienen las instituciones públicas (sanidad, policía, escuelas, etc.) , debido a su funcionamiento mediante normas. No obstante, si comparamos los datos de 2008 con años anteriores (2000 y 2003), vemos que donde más disminuyó la discriminación fue en la vivienda y el trabajo.

b) En qué colectivos es más frecuente la discriminación:

Los más discriminados, en todos los ámbitos en general, son los africanos (tanto magrebíes como de otros países) y los menos discriminados, los procedentes de Europa del Este. Además la discriminación afecta significativamente a las personas que se hallan en situación irregular: esto lleva a pensar que gracias a que hoy en día hay más inmigrantes regulares, la discriminación ha disminuido en los últimos años.

c) Discriminación en función del sexo:

"La proporción de mujeres que dice sufrir alguna situación discriminatoria supera ligeramente al de hombres, y lo hace especialmente en los ámbitos del trabajo, la educación, la sanidad, en las relaciones vecinales y en la calle"(Izaskun Andueza y Rubén Lasheras:10). No obstante, esta generalización se rompe con el colectivo africano: bien sea en el caso de los magrebíes o en el del resto de África, hay más hombres que se sienten discriminados que mujeres. Concretamente en el tema del trabajo, según los datos de la encuesta sobre Inmigración de Navarra (2008), los magrebíes son los dicen estar más discriminados (un 44%) ; a continuación, estarían las mujeres latinoamericanas y después las subsaharianas.

d) Situaciones discriminatorias más frecuentes en el trabajo:

Para los inmigrantes, sería en las cuestiones básicas del trabajo donde más habitual es la discriminación: "la menor remuneración por realizar un mismo trabajo, el reparto desigual de las tareas (realizar trabajos más duros o peligrosos), negarles el trabajo por se extranjeros son las circunstancias que parecen ocurrir en mayor medida" (Izaskun Andueza y Rubén Lasheras:14) No obstante, no se sienten tan discriminados a la hora de recibir formación o de hacer horas extra.

e) ¿ Quién discrimina?:

La discriminación puede darse por parte de cualquiera de los que trabaje junto con un inmigrante; no obstante para éste resulta muy difícil aceptar que una persona cercana sea la que le está discriminando. Aún así según los datos obtenidos por el momento (encuesta sobre Inmigración en Navarra,2008),  "la proporción de inmigrantes que dice ser discriminado por los encargados/as (12,6%) es superior al porcentaje que cree ser discriminado por compañeros/as de trabajo (9,9%) y por los/as representantes sindicales (9,8%)" (Izaskun Andueza y Rubén Lasheras:15)

e) Colectivos más discriminados en el trabajo:

" Las personas magrebíes (40,3%) y las latinoamericanas (39,6%) son las que más dicen sufrir un trato desfavorable en el trabajo"  (Izaskun Andueza y Rubén Lasheras:16).Dentro de esta afirmación los más discriminados laboralmente serían los hombres  magrebíes y en 2º puesto  las mujeres latinoamericanas.  Por el contrario, los menos discriminados serían las mujeres y los hombres procedentes de Europa del Este.

*Observaciones:

Pese a que nosotros queremos conocer la percepción de la población autóctona, estos datos son interesantes a la hora de realizar conclusiones ( si al realizar la encuesta, por ejemplo, sale que el colectivo más discriminado es el de los magrebíes, podemos apoyarnos en los  datos de este estudio para demostrar que la "percepción de los españoles" y la realidad coinciden).

Ficha bibliográfica realizada por: Lucía Rodríguez Lazcano