Punto 5

Buenas! Hoy hemos quedado algunos para hacer el punto 4, lo que haremos será ir a ver a trini por la mañana y mirar qué hicimos mal o qué nos falta, y los que no hicieron los tres primeros puntos haréis el 5 (redactar lo que hicimos) a las 3 donde siempre. Benito os dirá lo que nos respondió Trini.

Si me he equivocado en algo, los que estuvieron hoy que me corrijan.

Un saludo!

FICHA ZELTIA RODRÍGUEZ GÓMEZ

• ·         Autor/a: Colectivo Ioé . (Carlos Pereda, Miguel Ángel de Prada, Walter Actis)

• ·         Título: DISCRIMINACIÓN DE LOS INMIGRANTES EN EL TRABAJO

• ·         Editorial: Sociedad y Utopía Nº 16, pp. 91-102.

• ·         Fecha/lugar de edición:Madrid,2000.

• ·         Nº total de páginas del documento:12

• ·         Nº de páginas empleadas en la ficha:

• ·         Esquema:

El texto se trata de un artículo de investigación realizado por el Colectivo Ioé,de Intervención Sociológica.El texto tiene 4 puntos principales:

1. 1.       La lógica de la discriminación

1. 2.        La discriminación basada en la diferencia nacional –cultural

1. 3.        La discriminación de los inmigrantes en cuanto trabajadores

1. 4.        A modo de balance:la discriminación como relación de poder

• ·         Síntesis,ideas centrales para el trabajo(resumen):

La lógica de la discriminación:Definición de discriminación” cualquier postergación, segregación o minusvaloración que un grupo ejerce sobre otro cuando tal proceso excluyente viene asociado a una diferencia

entre ambos colectivos.

.Explicación de la discriminación:no son las diferencias entre personas en sí las que la generan,sino los mecanismos de exclusión que las personas de un grupo(el dominante)ejercen sobre otro(el dominado) basándose en éstas diferencias.la discriminación puede verse sólo como hecho social,es decir,como la marca o diferenciación de un determinado grupo,pero también puede llevar a relaciones de confrontación o desigualdad entre los grupos.En el primer caso,los dos grupos enfrentados,compiten entre sí.En el segundo,uno domina al otro.La opción alternativa a la discriminación es el trato igualitario.La discriminación ejercida sobre los inmigrantes suele basarse el 5 diferencias:la nacionalidad(que otorga derechos al que la posee,la mayor discriminación es hacia los inmigrantes indocumentados),la cultura (se discrimina la cultura minoritaria,que es vista como inferior,poco civilizada,y con miedo a que “contamine”la propia,así se ven en España la islámica y tradicionalmente la gitana),el fenotipo (diferencias físicas entre razas,el racismo más tradicional,se identifica lo blanco con lo bueno y lo negro por lo malo,los inmigrantes de raza negra son los más discriminados por ésta diferencia),la posición económica(es un factor clave,es casi por lo que más se discrimina:los inmigrantes con empleos cualificados y buena posición difícilmente serán discriminados) y el género(las mujeres siempre suelen ser más discriminadas,independientemente de su país de origen).

La discriminación basada en la diferencia nacional –cultural:Y no en los factores biólógicos como es característico del racismo más tradicional.El rechazo a los inmigrantes se suele achacar al racismo más tradicional,que no es el caso de lo que sucede hoy en día.Es por esto que se oye el término “nuevo racismo”,en el que lo que predomina es marcar la diferencia en el aspecto cultural.El objeto de este”racismo sin razas “por decirlo así ,son básicamente los inmigrantes,a los que se les ve como intrusos o “nuevos bárbaros de naturaleza diferente”con los que la convivencia sería peligrosa,por lo que hay que evitar su llegada al país.Su argumento sería :las culturas varían entre naciones:no deben mezclarse,pues son incompatibles.”Con el pretexto de respetar la diversidad cultural,no quieren que se mezclen.” .”Cada uno en su casa”,por decirlo así.

Se hace un prototipo de lo que es “español”,y todo lo que no siga esta norma queda excluido:los gitanos,por ejemplo,no son considerados como españoles.se trata de resaltar las diferencias,que no aquello que nos une,aunque las diferencias sean mucho menores;de competir por los escasos bienes que hay en vez de unirse para conseguirlos.La idea vendría a ser que los inmigrantes son aceptados siempre que se subordinen;es decir,que  nos vienen bien para explotarlos en su trabajo,pero en cuanto dejan de hacer falta van fuera,y ,en todo caso,se controlan las fronteras,y se trata de que entren los menos posibles.Así,España se configura como una fortaleza. En el polo opuesto estarían los discursos igualitarios.

La discriminación de los inmigrantes en cuanto trabajadores:la suma de ser”extranjero”o visto como intruso y además “asalariado”lo que conlleva una relación de poder,resulta una mezcla fatal.Existe una “ “discriminación laboral,que no étnica,pero una refuerza a la otra”.No se discrimina tanto por la raza sino por el nivel socioeconómico:no está mal visto el inmigrante con buena posición(suelen ser del Primer Mundo),sino el que se emplea en un trabajo precario,que ,aunque son en los que habitualmente se emplean los inmigrantes(del Tercer Mundo),se puede apreciar la discriminación:los nacionales tienen según diversos estudios muchas más posibilidades de ser elegidos por los empleadores.Esto llega hasta el punto de que el resto de diferencias (p.ej,físicas)quedan amortiguadas o “no importan”si el sujeto tiene una buena posición económica.No se discrimina a la persona de raza negra con altos ingresos,sino bien antes a un blanco en paro,pues el trabajo es uno de los pilares clave en nuestra sociedad,así como el éxito económico da mucho prestigo.Las condiciones de trabajo de los españoles son muy diversas.En cuanto a los inmigrantes,suelen ocupar determinados puestos,lo que lleva al estereotipo:Los inmigrantes africanos suelen emplearse en agricultura y construcción,los asiáticos y latinoamericanos en los servicios(el estereotipo suele ser asociarlos con los restaurantes chinos y los comúnmente denominados”chinos”-el antiguo todo a cien- a los primeros,y con el empleo doméstico,sobre todo las mujeres a los segundos)y los europeos del Este en construcción e industria(los rumanos están muy estigmatizados y hay muchos prejuicios que los relacionan con mafia,prostitución y robo,e incluso con asesinatos ,se les tiene mucho miedo.)

A modo de balance:la discriminación como relación de poder: es a la conclusión a la que llegan,después de valorar varias teorías sobre qué es exactamente la discriminación dentro del mercado de trabajo,es decir,que se “explica a partir de una relación de poder previa en la que el polo excluyente -los empresarios- se encuentran con las manos libres para “explotar” a los inmigrantes”.

A continuación,enumeran varias teorías:

-tª neoclásica de autores como Becker y Wodd.vendría a decir que la actitud discriminatoria de los empleadores hacia los inmigrantes se da debido a preferencias,hasta el punto de que ,aunque saben que obtendrían mayores ingresos contratando a estas personas,no lo hacen.Según esta teoría ,la discriminación sería perjudicial y contraproducente para quien la ejerce.Conclusión:suprimiendo la discriminación,aumentaría la competitividad.

-tª del régimen de monopolio por parte de quiénes discriminan,de economistas como Doeringer y Piore.Consideran la anterior tª como “demasiado apresurada”:para ellos ,la discriminación se ejerce de forma desigual por quienes discriminan,es decir,tratarían de aumentar su bienestar a costa del trabajo de los inmigrantes.Sin embargo,según estudios de E.E.U.U ,las minorías étnicas son más vulnerables al paro .

-tª de la discriminación como eje fundamental en la segmentación de los trabajadores,de autores como Gordon,Edwards y Reichs.Con éstas últimas tªs son con las que están más de acuerdo.Esta tª vendría a decir que la dicriminación es un instrumento de segmentación,lo que da lugar a que ciertos colectivos,siempre estén en la parte más baja del escalafón social,aunque éstos intenten el ascenso social,como es el caso de los negros en EEUU en la década de los 60.En el caso español ,no hay un prototipo de inmigrante.Esta diversificación da lugar a varias estrategias de inserción laboral,que han separado en cuatro tipos básicos:el gueto,la búsqueda de igualdad de derechos con los nacionales,la posibilidad de competir individualmente en el mercado abierto,y por el contrario,la unión contra el nacionalismo excluyente y la explotación en el trabajo.

• ·         Observaciones:

El estudio no trata de cerrarse a una sola opción ,sino que da lugar a diferentes opciones,basadas en diferentes estudios,con los cuales ellos están más o menos de acuerdo,lo que no significa que halla que centrarse sólo en ésa ,sino que probablemente la dicriminación ejercida sobre los inmigrantes el el campo laboral sea la suma de muchos factores.Por un lado,la estructura laboral española tiende a la segmentación,y por otra,éstos colectivos ya están segregados por factores sociales institucionales(en el ámbito jurídico,p.ej) e ideológicos.

*www.colectivoioe.org/uploads/53192a61002805ab4d3c94eac6848a842ecdcde6.pdf(fuente).

• ·         Ficha bibliográfica realizada por:Zeltia Rodríguez Gómez.

PUNTOS 2 Y 3 (MARCO TEÓRICO)

Seleccionar las variables principales, es decir, los elementos más importantes para el estudio del problema

• La actual situación laboral (tasa de desempleo) en función de la crisis económica
• La percepción de la población universitaria hacia la población inmigrante 
• La situación laboral real de los inmigrantes 

Identificar las relaciones entre las variables y enunciar las hipótesis

• La situación de crisis laboral incrementa la percepción negativa de la población universitaria hacia el colectivo inmigrante.
• La observación objetiva de la realidad ( a través de estudios realizados) demuestra que la percepción está fundamentada en estereotipos y prejuicios.

REUNIÓN LUNES 6

Buenas,
Mañana quedamos a las 17 horas delante de La Gota de Leche para terminar los puntos del 1 al 4. Vicky, Lucía y Cris hacen los puntos 2 y 3. Quedaría por revisarlo todo y terminar el 4.
Es importante que vayamos todos. Puntualidad, por favor.
Besines

Acta nº9

Acta nº 9

Fecha:3 de Diciembre de 2010-12-04 .

Lugar:Sala 003 de la Biblioteca

Duración:1 hora 45 minutos

Asistentes:Arantxa Pacheco Fernández,Benito Otero del Castillo,Mª Victoria Morra, Julia Moya Díaz,Lucía Rodríguez Lazcano,Mª Jesús Avello López,Jorge Saavedra Delgado y Zeltia Rodríguez Gómez.

Ausentes y causas de la ausencia:Natalia Blanco Parrilla(por hallarse fuera de la ciudad),Carlota Fernández Mourellle(por encontrarse enferma),Patricia Martinez Vazquez,Abdal Athman Ahmed,Sofía Alonso Berodas,Cristina Arniella Feito y Paula Suárez Anes.

·         Secretaria: Zeltia Rodríguez Gómez.

·         Moderadora: Mª Jesús Avello López

·         Coordinadora: Lucía Rodríguez Lazcano.

Orden del día:

1. Comenzar con el marco teórico

2. Definir el problema

3. Definir los objetivos(de 3 a 5).

Relato:Lo primero que hicimos fue mirar el orden del día .La reunión la coordinó Lucía.Pronto nos dimos cuenta de que éramos muy pocos para todo el trabajo que había que hacer,por lo que la reunión resultó un tanto caótica.En segundo lugar,guiándonos por el libro de Métodos comenzamos con la elaboración del marco teórico.

Área pregunta del problema:

¿cómo agudiza la crisis el rechazo de la población autóctona hacia los inmigrantes en el ámbito laboral?

Objetivos:

1)identificar la percepción de la población autóctona respecto a los inmigrantes en torno al 2007/2008.

2) identificar la percepción de la población autóctona respecto a los inmigrantes en torno al 2011.

3)comparar ambos estudios .

Plan de trabajo individual:

A los que todavía les falte una ficha(hay que hacer tres como mínimo )realizarla.De los asistentes a la reunión éstos eran Arantxa Pacheco Fernández, Mª Jesús Avello López,  Julia Moya Díaz y Zeltia Rodríguez Gómez.Los restantes asistentes ya tenían hechas tres fichas ,pero no sabían si todas ellas eran válidas.De todos modos,se determinó como plan de trabajo seguir buscando información y subiendo fichas.A todo esto,quedaba organizar la elaboración del marco teórico para la próxima supervisión del día 9 de Diciembre.Al ser puente y no vernos hasta el Jueves,y faltar muchos integrantes del grupo,optamos por tomar una medida drástica:repartirnos entre los 8 asistentes (excepto Jorge que propuso encargarse de los fundamentos)los cuatro primeros puntos del marco teórico,formando dos grupos ,y que los que no asistieran se encargaran del punto 5.Esto se decidió así porque veíamos muy difícil la organización por internet con todos los integrantes del grupo,y porque son tareas que hay que realizar agrupados.

El reparto quedó así:

-Se encargarán del punto 1 y 3 (“identificar los elementos teóricos necesarios para fundamentar el problema2 e” identificar las relaciones entre las variables y enunciar las hipótesis”)  del marco teórico Mª Jesús Avello López, Arantxa Pacheco Fernández, , Julia Moya Díaz y Zeltia Rodríguez Gómez.

-se encargaran de los puntos 2 y 4(“seleccionar las variables principales,o sea ,los elementos más importantes para el estudio del problema”y”esquematizar las relaciones entre variables”) Benito Otero del Castillo,Mª Victoria Morra y Lucía Rodríguez Lazcano.

-se encargará de los fundamentos Jorge.

-los compañeros que no acudieron a esta reunión tendrán que hacer el punto 5(“elaborar el marco teórico”)con la información que les demos).

Nos reuniremos todos el Lunes para poner el trabajo en común.Previamente nos pondremos en contacto mediante internet,porque el punto 3 no puede hacerse sin saber cómo está hecho el 2,etcétera.

Orden del día para la próxima reunión:

1.       Los que le falte la ficha,realizarla.Seguir buscando información y subiendo fichas.

2.       Elaborar la parte correspondiente del marco teórico

3.       Proponer una lista de cómo organizarías tú la colocación de las fichas en el marco teórico.

Firma de la secretaria: Zeltia Rodríguez Gómez.

Observaciones:Las fichas que falten a realizar sería conveniente hacerlas sobre los siguientes temas:

·         La Ley de Extranjería ,trabajo y percepciones sobre el inmigrante.

·         Estereotipos y prejuicios sobre los inmigrantes tanto en el ámbito laboral como en el general.

·         Antecedentes del problema:descripción del mercado laboral antes de la crisis(p.ej,en 2005).

·         Descripción del mercado laboral hoy en día (2010)para poder comparar.

FICHA BIBLIOGRÁFICA CRISTINA ARNIELLA FEITO

Ficha bibliográfica:

*Autor/a: Miguel Pajares (Observatorio Permanente de Inmigración)

*Título: INMIGRACIÓN Y MERCADO DE TRABAJO. INFORME 2010

*Capítulo: VII. La inmigración en la perspectiva de la recuperación económica,

*Editorial: Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones

*Fecha/lugar de edición: Madrid, 2010

*Número total de páginas del documento: 163

*Número de páginas empleadas en la ficha: 12

*Esquema:

-Salir de la crisis apostando por otro modelo de producción

-La etapa de flujos de inmigración puede haber concluido

-Las necesidades futuras de inmigración

-Normalizar un mercado laboral con un 15% de trabajadores extranjeros

*Síntesis, ideas centrales para el trabajo (resumen):

-Salir de la crisis apostando por otro modelo de producción: ”el debate sobre las necesarias reformas y el cambio de modelo sigue en 2010 siendo tan pertinente como a finales de 2008. […] Particularmente en España, para nadie resultaría aceptable plantearse una salida de la crisis sin cuestionar el modelo productivo de la última década; un modelo insostenible, basado en la utilización intensiva de mano de obra” ((pág. 127), Pajares, 2010) .“En este contexto, el Gobierno presentó la Estrategia para un Crecimiento Económico Sostenible, que constituye un amplio programa de reformas dirigido a mejorar nuestra competitividad empresarial. La Ley de Economía Sostenible, planteada por el Consejo de Ministros el 27 de noviembre de 2009, es el primer instrumento de este plan de reformas.” (pág.128)

-La etapa de flujos de inmigración puede haber concluido: aunque la necesidad de inmigración no será de las dimensiones de los años 2001 a 2008,y a pesar del cambio del modelo productivo, “una vez superada la recesión económica seguiremos, durante bastante tiempo, apoyándonos en los sectores de uso intensivo de mano de obra para crecer económicamente. `[...] La Organización Internacional del Trabajo cuestiona las actuales medidas de fomento del retorno debido a las futuras necesidades de mano de obra que se producirán una vez superada la crisis actual (pág. 130)

-Las necesidades futuras de inmigración: debido al incremento notable del envejecimiento de la población, se hace patente que ciertos sectores necesitarán de la pobración inmigrante de diferente cualificación, para que el modelo sea sostenible. “En 2010 hay 335 millones de personas en edad de trabajar (entre 15 y 64 años) en la UE y Eurostat estima que en 2020 habrá casi las mismas (332 millones) si se mantiene la inmigración,mientras que en un escenario de inmigración cero en estos próximos 10 años, las personasen edad de trabajar en 2020 habrían bajado a 320 millones, es decir, 15 millones menos que los actuales.” (pág.131)

-Normalizar un mercado laboral con un 15% de trabajadores extranjeros: La inserción laboral de los inmigrantes se ha dado históricamente en un marco institucionalizado de discriminación (preferencia de contratación nacional, relegación al sector servicios, peor condiciones laborales, etc.).”Con el desarrollo de la crisis económica se han reforzado los estereotipos que tienen que ver con la competencia por el trabajo. El más difundido es el que se expresa diciendo que «los extranjeros están dispuestos a trabajar por menos dinero y los empresarios prefieren cogerlos a ellos […] en encuestas realizadas durante el primer año de la crisis y ya situó en un 60% el porcentaje de quienes consideran aceptable o muy aceptable que los españoles tengan preferencia sobre los extranjeros inmigrados en el acceso a los trabajos” (pág.136)

*Observaciones:

Todas estas ideas, pueden ser útiles como encuadre en el marco teórico de la investigación, porque dan una visión global e introductoria del fenómeno de la inmigración y el contexto laboral.

Especialmente interesante me parece el tema de necesidades futuras de inmigración, para ponerlo en contraste con las políticas sociales referidas a extranjería (como la ayuda al retorno, etc9, porque da una visión distinta de la misma realidad.

Ficha bibliográfica realizada por:

CRISTINA ARNIELLA FEITO

ficha bibliográfica Lucía R. L (Discriminación laboral)

Ficha bibliográfica:

*Autor/a: Izaskun Andueza y Rubén Lasheras

*Título: Discriminación laboral: datos para la reflexión y la intervención (2010).

II Congreso anual REPS. Crisis económica y políticas sociales.

Consultado el 1/11/2010  en:

http://cg2010.espanet-spain.net/gest/sites/default/files/panel8/4/Ponencia/2/lasheras_andueza_2010_ix_6_pdf_17279.pdf

*Editorial:  Nafarroako Unibertsitate Publikoa- Universidad Pública de Navarra: Dpto. Trabajo Social 

*Fecha/lugar de edición: Septiembre-Octubre 2010 / Pamplona (Navarra)

*Número total de páginas del documento: 23

*Número de páginas empleadas en la ficha: 17 (1-17)

*Esquema:

1. Estudio sobre la percepción que tiene la población inmigrante Navarra sobre la discriminación que sufren, teniendo en cuenta estos aspectos:

a)     En qué ámbitos y espacios se produce la discriminación

b)     En qué colectivos es más frecuente la discriminación.

c)      Discriminación en función del sexo.

d)     Situaciones discriminatorias más frecuentes en el trabajo

e)     ¿Quién discrimina?

f)        Colectivos más discriminados en el trabajo

*Síntesis, ideas centrales para el trabajo (resumen):

A partir de la encuesta sobre Inmigración en Navarra (Años 2000, 2003 y 2008) se extraen una serie de datos que permiten hablar de cómo perciben la discriminación los inmigrantes.

a) En qué ámbitos y espacios se produce la discriminación:

Según la encuesta sobre Inmigración en Navarra (2008) es en el ámbito laboral donde más inmigrantes se sienten discriminados. Además, hay más discriminación  en la sociedad civil (en el trabajo, en la calle, vivienda), que en contextos donde intervienen las instituciones públicas (sanidad, policía, escuelas, etc.) , debido a su funcionamiento mediante normas. No obstante, si comparamos los datos de 2008 con años anteriores (2000 y 2003), vemos que donde más disminuyó la discriminación fue en la vivienda y el trabajo.

b) En qué colectivos es más frecuente la discriminación:

Los más discriminados, en todos los ámbitos en general, son los africanos (tanto magrebíes como de otros países) y los menos discriminados, los procedentes de Europa del Este. Además la discriminación afecta significativamente a las personas que se hallan en situación irregular: esto lleva a pensar que gracias a que hoy en día hay más inmigrantes regulares, la discriminación ha disminuido en los últimos años.

c) Discriminación en función del sexo:

"La proporción de mujeres que dice sufrir alguna situación discriminatoria supera ligeramente al de hombres, y lo hace especialmente en los ámbitos del trabajo, la educación, la sanidad, en las relaciones vecinales y en la calle"(Izaskun Andueza y Rubén Lasheras:10). No obstante, esta generalización se rompe con el colectivo africano: bien sea en el caso de los magrebíes o en el del resto de África, hay más hombres que se sienten discriminados que mujeres. Concretamente en el tema del trabajo, según los datos de la encuesta sobre Inmigración de Navarra (2008), los magrebíes son los dicen estar más discriminados (un 44%) ; a continuación, estarían las mujeres latinoamericanas y después las subsaharianas.

d) Situaciones discriminatorias más frecuentes en el trabajo:

Para los inmigrantes, sería en las cuestiones básicas del trabajo donde más habitual es la discriminación: "la menor remuneración por realizar un mismo trabajo, el reparto desigual de las tareas (realizar trabajos más duros o peligrosos), negarles el trabajo por se extranjeros son las circunstancias que parecen ocurrir en mayor medida" (Izaskun Andueza y Rubén Lasheras:14) No obstante, no se sienten tan discriminados a la hora de recibir formación o de hacer horas extra.

e) ¿ Quién discrimina?:

La discriminación puede darse por parte de cualquiera de los que trabaje junto con un inmigrante; no obstante para éste resulta muy difícil aceptar que una persona cercana sea la que le está discriminando. Aún así según los datos obtenidos por el momento (encuesta sobre Inmigración en Navarra,2008),  "la proporción de inmigrantes que dice ser discriminado por los encargados/as (12,6%) es superior al porcentaje que cree ser discriminado por compañeros/as de trabajo (9,9%) y por los/as representantes sindicales (9,8%)" (Izaskun Andueza y Rubén Lasheras:15)

e) Colectivos más discriminados en el trabajo:

" Las personas magrebíes (40,3%) y las latinoamericanas (39,6%) son las que más dicen sufrir un trato desfavorable en el trabajo"  (Izaskun Andueza y Rubén Lasheras:16).Dentro de esta afirmación los más discriminados laboralmente serían los hombres  magrebíes y en 2º puesto  las mujeres latinoamericanas.  Por el contrario, los menos discriminados serían las mujeres y los hombres procedentes de Europa del Este.

*Observaciones:

Pese a que nosotros queremos conocer la percepción de la población autóctona, estos datos son interesantes a la hora de realizar conclusiones ( si al realizar la encuesta, por ejemplo, sale que el colectivo más discriminado es el de los magrebíes, podemos apoyarnos en los  datos de este estudio para demostrar que la "percepción de los españoles" y la realidad coinciden).

Ficha bibliográfica realizada por: Lucía Rodríguez Lazcano